??? 昨天，社科院和甫瀚咨詢聯(lián)合發(fā)布2010上市公司治理評價報告。值得注意的是，今年百家樣本公司的公司治理綜合得分六年來首次達到“合格線”水平。且從統(tǒng)計看，上市公司高管薪酬“失控”態(tài)勢有所矯正。
2010年上市公司治理評價報告調(diào)查結(jié)果顯示，與上年度的名單相比，今年共有12家“后起之秀”新晉上榜，其中包括蘇寧電器、海螺水泥和兗州煤業(yè)等。除了招商銀行和寶鋼股份等幾家“老資格”仍在今年的榜單之中外，一些歷年來上榜的明星公司如工商銀行、中國平安和中興通訊等均被擠出了20強之外。
本屆榜單可喜的變化是，中國上市公司總體公司治理平均水平首次“合格”，且在去年經(jīng)濟復(fù)蘇的背景下，上市公司治理出現(xiàn)了一些新特點，主要表現(xiàn)在公司治理整體水平呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的態(tài)勢。
據(jù)了解，本年度共有23家公司屬于國有控股行業(yè)，其治理水平整體上依然略低于其他行業(yè)公司。
值得注意的是，國企在內(nèi)控方面的評價遠低于其他行業(yè)公司。數(shù)據(jù)表明，78.26%的國企建立了風(fēng)險體系管理，僅有1家（4.35%）建立了完整的反舞弊程序和舉報系統(tǒng)，而其他行業(yè)的數(shù)據(jù)則分別為83.12%和24.68%。社科院世界經(jīng)濟與政治研究所公司治理研究中心主任魯桐表示，這說明內(nèi)控在形式上取得了明顯進步的同時，國企還缺乏自覺性和主動性。
數(shù)據(jù)顯示，中國百強上市公司的高管薪酬出現(xiàn)了一定程度的回落，在全體高管人數(shù)增長5.02%的同時，全體高管報酬總額與上年度比下降了20.41%。
評估結(jié)果顯示，全體高管成員的人均報酬水平比去年下降了37.89%。
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