聯(lián)合會第五屆理事會負責人候選人遴選工作，目前正在按計劃順利推進。對于第五屆理事會負責人候選人的遴選，聯(lián)合會會長喬龍德非常重視并親自主抓。目前，遴選工作正按照民政部和國資委關于換屆的相關要求，緊密結(jié)合建材行業(yè)實際，按計劃順利推進。
為全面了解聯(lián)合會第五屆理事會負責人候選人遴選工作的相關情況，5月10日，本報與中國建材雜志社記者對中國建材聯(lián)合會副會長、黨委副書記葉向陽進行了專訪。
記者：當前，建材行業(yè)面臨著有效化解產(chǎn)能過剩、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級、節(jié)能減排等一系列重要任務和有效需求不足等前所未有的嚴峻考驗。可以說，聯(lián)合會第五屆理事會領導團隊將承擔引領行業(yè)開創(chuàng)未來新局面的重任。喬龍德對第五屆領導團隊的建設也非常重視，請問聯(lián)合會對新一屆理事會負責人候選人的遴選做了哪些工作?
葉向陽：龍德會長到任之后，為了更好地適應新形勢對建材業(yè)發(fā)展提出的新要求，組織專門力量，對建材行業(yè)跨世紀發(fā)展戰(zhàn)略第三階段(2011~2030年)的戰(zhàn)略目標等進行了重新論證，并提出了創(chuàng)新提升、超越引領的戰(zhàn)略新目標。
這幾年建材行業(yè)發(fā)展很快。伴隨著改革創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、兼并重組、淘汰落后等一系列工作地不斷深化，建材行業(yè)的企業(yè)構(gòu)成情況等發(fā)生了很大變化。鑒于此，加之龍德會長到任僅兩年多，為了能夠有較為充足的時間，盡可能完美地做好換屆工作，經(jīng)國資委和民政部批準，聯(lián)合會第四屆理事會換屆延期至今年年中。
這次換屆龍德會長非常重視并親自主抓，孫向遠黨委書記兼常務副會長，以及主管人事工作的我和張東壯秘書長，一起配合龍德會長努力抓好換屆工作。
為什么對第五屆理事會領導團隊候選人遴選工作這么重視?主要是考慮到領導團隊的建設與聯(lián)合會履職能力和水平，與整個行業(yè)和聯(lián)合會自身的發(fā)展進步，是密切相關和至關重要的。
聯(lián)合會要有效引領協(xié)調(diào)服務行業(yè)科學發(fā)展，努力實現(xiàn)創(chuàng)新提升、超越引領戰(zhàn)略新目標，加快自身科學發(fā)展和履職能力及水平提升，首先要有一個優(yōu)秀的高素質(zhì)和強有力的領導團隊。
記者：喬龍德會長到任以來，就有效加快建材行業(yè)和聯(lián)合會系統(tǒng)科學發(fā)展提出了一系列新理念，實施了一系列新舉措，并取得初步實效，行業(yè)對聯(lián)合會新一屆理事會領導團隊的企望和要求也更高。那么，候選人遴選工作最注重什么?有專門的考量和要求嗎?
葉向陽：聯(lián)合會為了進一步優(yōu)化領導團隊建設，更加有效地以"三新"為重要支撐，引領協(xié)調(diào)服務建材行業(yè)科學發(fā)展，努力實現(xiàn)創(chuàng)新提升和超越引領戰(zhàn)略新目標，更加有效地加快聯(lián)合會自身科學發(fā)展和履職能力及水平的提升，最近在按計劃加緊遴選新一屆理事會負責人候選人中，更加注重領導團隊成員及其所在單位的廣泛代表性、行業(yè)影響力、行業(yè)認同度、對聯(lián)合會工作和行業(yè)整體利益具有強烈的責任心及熱心度，更加注重領導團隊成員單位所代表的產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)、功能性專業(yè)領域、所有制性質(zhì)、規(guī)模等整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化，更加注重領導團隊成員的專業(yè)、知識、資歷、經(jīng)歷和年齡等整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化。同時，還嚴格按照既定條件和民主自薦推薦、組織考察遴選的辦法，選定新一屆理事會負責人候選人。
