——湖北京蘭水泥集團有限公司市場突圍之策
湖北京蘭水泥集團有限公司，國家重點支持的60家大型水泥企業(yè)之一，鄂中地區(qū)最大的水泥生產(chǎn)企業(yè)之一，京山縣重點招商引資企業(yè)。董事長趙偉光于1999年領(lǐng)銜在湖北省京山縣投資創(chuàng)辦湖北京蘭水泥集團有限公司，迄今為止，湖北京蘭水泥集團在湖北的投資已達30億元，包括京山永興分公司、京山錢場分公司、京山京蘭礦業(yè)有限公司、京山京蘭包裝有限公司、京山永豐建材實業(yè)有限公司、京山匯豐實業(yè)有限公司、京蘭置業(yè)有限公司、云夢永興水泥有公司、云夢京蘭建材有限公司、應(yīng)城宇洋建材有限公司等10余家經(jīng)濟實體。2009年開始，集團公司實施“立足荊楚，跨越西北京津”的戰(zhàn)略部署，在河北保定易縣、甘肅蘭州榆中縣投資數(shù)十億元建成兩條5000噸水泥熟料生產(chǎn)線，京蘭產(chǎn)品正式走向全國。集團多次被授予全國建材行業(yè)先進集體、湖北省名牌產(chǎn)品、湖北省勞動保障誠信單位、荊門市循環(huán)經(jīng)濟試點先進單位、荊門市“十一五”主要污染物總量減排工作先進集體、荊門市納稅先進單位等榮譽稱號。
創(chuàng)建和諧企業(yè)，打造名優(yōu)品牌
從一家小型私企，到目前做大做強，湖北京蘭水泥集團始終把強化企業(yè)管理、提高企業(yè)整體素質(zhì)作為企業(yè)的首要任務(wù)來抓，為打造企業(yè)名優(yōu)品牌夯實基礎(chǔ)。集團公司高度重視和諧企業(yè)建設(shè)，精心培育企業(yè)文化。公司從價值觀入手，以“科學(xué)、嚴謹、創(chuàng)新、高效”為核心內(nèi)涵，對企業(yè)員工持之以恒地開展教育，通過營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，對員工施以潛移默化的影響，使員工與公司、員工與員工之間建立起一種和諧統(tǒng)一的關(guān)系，員工們牢固樹立了主人翁意識，團隊精神、敬業(yè)精神和責(zé)任感明顯增強。
多年來，集團公司始終堅持“創(chuàng)一流品質(zhì)、造一流品牌、塑一流形象”的經(jīng)營理念，強化企業(yè)經(jīng)營管理，使企業(yè)走上規(guī)范化運行的軌道。2004年6月，公司成為省內(nèi)水泥行業(yè)率先通過ISO9001：2000質(zhì)量體系認證和產(chǎn)品質(zhì)量認證的企業(yè)。2005年“晶藍”牌水泥產(chǎn)品獲湖北名牌產(chǎn)品稱號。
強化質(zhì)量管理，保證企業(yè)效益
京蘭集團始終堅持以質(zhì)量為企業(yè)根本，按照“科技創(chuàng)新、追求卓越、鑄就名牌、顧客至上”的質(zhì)量方針，引進科學(xué)高效的管理機制，建立符合ISO9001：2000標(biāo)準要求的質(zhì)量管理體系，把“出廠水泥合格率、富裕強度合格率、袋重合格率、一等品率均達到100%，對顧客滿意率力爭達到100%，對顧客投訴有效處理率達到100%”作為質(zhì)量管理目標(biāo)。集團公司實行生產(chǎn)工藝動態(tài)跟蹤管理，從原燃材料進廠入庫、生產(chǎn)過程控制、工序質(zhì)量管理到出廠水泥檢驗，全過程采用先進的檢測設(shè)備、科學(xué)的管理方法和強有力的管理措施嚴格控制，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，降低了不必要的內(nèi)耗，提高了生產(chǎn)效率。同時，公司以“用戶滿意是我們的最大追求”為宗旨，精心、科學(xué)的整合了一系列營銷理念和切合實際的銷售方案，做到及時收集和反饋相關(guān)信息，為用戶做好全方位的服務(wù)，加大品牌宣傳力度，以良好的企業(yè)形象和完善的售前、售后服務(wù)，進一步拓展了產(chǎn)品的銷售市場。
正因為有過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的售后服務(wù)，正因為恪守了“信譽第一，質(zhì)量第一”的承諾，產(chǎn)品的質(zhì)量效益和品牌效應(yīng)效果明顯，贏得了廣大客戶的信賴和認可。企業(yè)在與眾多經(jīng)銷商代理商的多年合作經(jīng)營中，從未出現(xiàn)因質(zhì)量問題造成的失信，從而保證了企業(yè)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
注重技術(shù)創(chuàng)新，增強企業(yè)活力
1999年至今，京蘭集團投資用于技術(shù)改造的資金已近4億元。近年來，集團公司逐步配備了化驗檢測儀器、熒光分析儀、電腦全自動抗壓機、全硫測定儀、游離鈣測定儀、DOS全程監(jiān)控等先進的檢測設(shè)備，以科學(xué)合理的工藝流程，精湛的技術(shù)操作，先進的檢測設(shè)備，嚴格的質(zhì)量監(jiān)督檢查，確保出廠水泥合格率、富裕強度合格率、袋重合格率均達到100%。全自動化的中央控制室，有力地保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性。同時，公司持續(xù)不斷加大科技投入，加快產(chǎn)品質(zhì)量改進、節(jié)能降耗技術(shù)改造和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料的步伐。集團還建立了比較完備的技術(shù)研發(fā)機構(gòu)：京山智創(chuàng)水泥科技發(fā)展有限公司，先后引進各類專業(yè)人才50多名，實驗室和化驗室設(shè)備優(yōu)良，具有較強的獨立研發(fā)能力和自主創(chuàng)新的實力。目前，集團公司正積極探索與科研單位和高等院校合作的新模式，努力開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果。
開發(fā)人力資源，提升競爭實力
京蘭集團堅持“以人為本”的理念，把人才資源視為企業(yè)發(fā)展的重要要素，實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，對外廣納賢才，在全國范圍內(nèi)招聘有志之士和專業(yè)技術(shù)人才，對內(nèi)注重對員工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，實行全員培訓(xùn)，使員工的文化技術(shù)素質(zhì)得到加強與提高，同時也為企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量提供了有力的保障。公司化驗室是產(chǎn)品質(zhì)量保證的咽喉部門，除了添置先進的產(chǎn)品設(shè)計實驗設(shè)備、檢測設(shè)備等硬件外，還引進專業(yè)的高級技術(shù)人才來主持操作，真正實現(xiàn)設(shè)計、檢驗、檢測電腦程式化。近年來集團公司共引進高級技術(shù)人才50余名，送出去培養(yǎng)100多名，高、中級人才占員工總數(shù)的11%。公司上下形成了良好的重視知識、尊重人才的氛圍。公司還注重員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，關(guān)心他們的工作、生活，提高他們的待遇，確保了員工隊伍的穩(wěn)定，打造出一個有知識、愛企業(yè)、具有強大凝聚力和核心競爭力的團隊。
