科博人是一群勤勞而淳樸的人。
在這勤勞和淳樸之間，
科博人用自己的熱情和執(zhí)著
開辟了一片天地，
科博人用自己的心血和汗水
培養(yǎng)出一個(gè)最有價(jià)值的、最寶貴的果實(shí)
那就是信譽(yù);
科博人找到了存在的真正意義
那就是責(zé)任;
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，
面對(duì)新世紀(jì)全球化的經(jīng)濟(jì)浪潮，
讓科博以更加雄壯、穩(wěn)健的步伐
邁向燦爛的明天!
文化是人類文明的承載和結(jié)晶。文化修養(yǎng)更是個(gè)人素質(zhì)的具體體現(xiàn)。而作為企業(yè)的掌門人，他們的文化修養(yǎng)高低直接決定了企業(yè)生命的長(zhǎng)短和高低。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和以追求物質(zhì)利益為核心的時(shí)代，在文人和以文人為代表的文化似乎被忽視的情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化修養(yǎng)，企業(yè)文化的體現(xiàn)更能直接體現(xiàn)出企業(yè)的深度。當(dāng)我們走進(jìn)安徽科博建材科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“科博建材”)總經(jīng)理辦公室時(shí)，書柜里的書籍吸引了我的眼球，看似破舊的書籍，似乎印證著這家企業(yè)的對(duì)文化的崇尚。
安徽科博建材科技有限公司總經(jīng)理 呂榕
為什么喬布斯離世后，蘋果公司出現(xiàn)了大量的人才流失;為什么微軟鮑爾默宣布將在一年內(nèi)辭職?在眾多媒體中，究其原因時(shí)，不止一次的提到企業(yè)文化、管理層等字眼，今天我們就從科博建材開始，談?wù)勂髽I(yè)文化給員工帶來的感受和工作激情到底能夠產(chǎn)生多大的影響。
勤勞與淳樸對(duì)待公司
勤勞與淳樸是中華民族的優(yōu)良品格，科博人正是在這種品格的指引下，使公司的發(fā)展動(dòng)力十足，勢(shì)如破竹。
勤勞的科博人，讓公司生產(chǎn)效率大幅提高。市場(chǎng)迅速拓寬，生產(chǎn)供不應(yīng)求，職工自發(fā)組織加班，通過用勤勞的拼搏精神來緩解供不應(yīng)求的困境。正是這些具有勤勞和拼搏精神的科博人創(chuàng)造出了科博建材今天的輝煌。
淳樸是誠(chéng)信的基石。如果一個(gè)企業(yè)在大肆的炫耀誠(chéng)信，驗(yàn)證的最佳辦法就是看企業(yè)的職工是否淳樸?？撇┤藳]有用大量的篇幅來炫耀企業(yè)的誠(chéng)信，也沒用華麗的語言來形容產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)，他們用淳樸印證了企業(yè)的誠(chéng)信，用淳樸生產(chǎn)出了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。也許，這就是科博人的做人，做事理念。
目前，中國(guó)水泥產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走到了一個(gè)由低端、低附加值向高端、高附加值突破的階段，要走自主創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展的路子。轉(zhuǎn)型、收購(gòu)和升級(jí)是關(guān)鍵。轉(zhuǎn)型就是選擇專業(yè)化還是綜合化的問題，收購(gòu)是做大的問題，而升級(jí)則是必須要走向科技和智能的產(chǎn)業(yè)之路。尤其是第二代新型干法水泥生產(chǎn)線技術(shù)的提出，要求與水泥行業(yè)配套的其它產(chǎn)業(yè)也必須隨之改變，否則就將成為行業(yè)的發(fā)展道路上的棄兒。
科博建材靠著職工的勤勞與淳樸，通過不斷的研發(fā)、創(chuàng)新和改變，來滿足客戶對(duì)助磨劑的需求。伴隨著水泥產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，始終如一的只有科博人的精神和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
