“裁員”、“降薪”兩個(gè)普通的詞語(yǔ)，關(guān)系著我們每個(gè)人，都不愿意這兩個(gè)詞語(yǔ)被用到自己身上，但如今卻不得不來到我們身邊。5月29號(hào)，資本市場(chǎng)的世界級(jí)巨頭摩根大通宣布未來一年將裁員逾5000人，目的是為了消減開支，以先進(jìn)的技術(shù)代替人工。
5月末，有媒體報(bào)道稱，中石油將全員降薪15%。資本市場(chǎng)一直被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的風(fēng)向標(biāo)，而當(dāng)資本市場(chǎng)巨鱷宣布裁員時(shí)，意味著經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始進(jìn)入悲觀的狀態(tài)。當(dāng)中石油將要采取全員降薪時(shí)，也就意味著央企的“鐵飯碗”即將消失。作為一家手握戰(zhàn)略物資的央企都開始采取降薪之時(shí)，作為水泥行業(yè)又將會(huì)如何呢?
當(dāng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下行軌道，或是平穩(wěn)期后，水泥行業(yè)也將迎來平穩(wěn)期(或叫平臺(tái)期)。那么，裁員與降薪是否會(huì)“殺入”水泥行業(yè)呢?下面，我們將從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)走勢(shì)來分析一下，供行業(yè)同仁參考。
水泥企業(yè)盈利能力下滑，降低成本或成救命稻草
在上半年還剩月余之際，我們通過對(duì)全國(guó)水泥價(jià)格走勢(shì)和水泥上市公司一季報(bào)情況來看，價(jià)格下跌、盈利下滑成為今年上半年的總基調(diào)，企業(yè)的復(fù)蘇情況不容樂觀。
從上表可以看出，2015年1季度21家上市公司盈利增幅均出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，凈利潤(rùn)率也出現(xiàn)了不同程度的下滑。在水泥企業(yè)盈利能力普遍降低，企業(yè)甚至面臨虧損的情況下，很多水泥企業(yè)采取了停產(chǎn)、區(qū)域協(xié)同。此時(shí)，水泥企業(yè)開始采取減少人員的舉措。
除了使用行政手段裁員以外，工業(yè)4.0的來臨，也迫使水泥人不得不重新定位自己的工作職能，隨著水泥生產(chǎn)線自動(dòng)化水平的提高，水泥企業(yè)的用人指標(biāo)也在大幅減少。
從中聯(lián)水泥獲悉，在過去，一條5000t/d的生產(chǎn)線需要標(biāo)配300人左右，而如今的泰山中聯(lián)水泥，只需200人，并且在與中聯(lián)水泥管理層交流時(shí)得知，如果該生產(chǎn)線完善后，人員有可能降到百人左右，這樣就會(huì)大大降低成本支出。此時(shí)，另外的100-200人將面臨著換工作，或失業(yè)的命運(yùn)。
水泥行業(yè)進(jìn)入平臺(tái)期 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合勢(shì)必會(huì)采取裁員潮
除了企業(yè)為了降低支出費(fèi)用和工業(yè)4.0給水泥人帶來的壓力外，企業(yè)之間的兼并重組也將會(huì)給行業(yè)同仁帶來失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
記得當(dāng)年“優(yōu)土”合并后，創(chuàng)始人王微迅速隱退，老土豆的一眾元老也紛紛離場(chǎng)。在愛奇藝吞掉PPS僅僅20天后，所謂“職能重疊”的近10%的員工就被火速裁掉。此外，在酷6被盛大收購(gòu)，56先后被人人、搜狐收購(gòu)，甚至中科云網(wǎng)和快播的“假收購(gòu)”中，裁員也都是隨后的標(biāo)配措施。
當(dāng)然，在水泥行業(yè)也不例外，以水泥行業(yè)龍頭企業(yè)中國(guó)建材為例，中國(guó)建材在近10年內(nèi)，通過兼并重組迅速崛起，成功整合了水泥行業(yè)的資源，但也關(guān)停了多條熟料線。雖然，導(dǎo)致的失業(yè)人員并沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但采取類似的措施，毋庸置疑。
如今，水泥行業(yè)集中度僅有52%。遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家80%以上的水平。如果按2014年數(shù)據(jù)算，依然將有7.2億噸水泥產(chǎn)量需要兼并重組，如果換算成日產(chǎn)5000噸熟料線的話，將會(huì)有357條熟料線被收購(gòu)，以每條熟料線標(biāo)配300人算，就會(huì)涉及到10.71萬水泥人。
在如今經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太景氣的情況下，越來越多的企業(yè)開始使用智能化機(jī)器人來替代人工，采用這種方式不僅降低了人員成本，也減少了安全事故，并且提高了效率。企業(yè)更愿意選擇這種替代方式，但這對(duì)于水泥人就業(yè)來說卻是一種殘酷的現(xiàn)狀。然而員工要想不被取而代之，就必須提升自己的專業(yè)技能。社會(huì)在快速發(fā)展，我們必須跟上時(shí)代的腳步，否則或早或晚注定要面臨被淘汰的命運(yùn)。
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