2015-09-09 09:24:45 來源:水泥人網(wǎng)

經(jīng)濟(jì)放緩:中國“裁軍”水泥業(yè)“裁員”

9月3日中國國家主席習(xí)近平在中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念大會上宣布中國將會裁軍30萬人。此消息一出引發(fā)外界“深思”,從政治角度來看“裁軍30萬”是為了向世界證明中國愛好和平,表明中國維護(hù)世界和平的態(tài)度;從經(jīng)濟(jì)角度來看,“裁軍30萬”也是從某一面證實了中國經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻形勢。

受經(jīng)濟(jì)增速放緩“沖擊”下的水泥企業(yè)

中國經(jīng)濟(jì)增速放緩已經(jīng)影響到各行各業(yè)的發(fā)展,增加了中國企業(yè)的壓力,而水泥企業(yè)表現(xiàn)的尤為明顯。上半年我國水泥行業(yè)利潤總額為132.65億元,同比下降61%,水泥行業(yè)已然受到中國經(jīng)濟(jì)增速放緩“沖擊”。

水泥作為投資拉動型產(chǎn)業(yè),投資決定需求,2015年1-7月我國城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資28.8萬億元,增速11.2%,增速較2014年同期下降5.8個百分點;2015年1-7月國內(nèi)房地產(chǎn)投資累計完成5.3萬億元,增速4.3%,增速較2014年同期下降9.4個百分點;水泥行業(yè)與國家固定資產(chǎn)投資和房地產(chǎn)投資緊密相關(guān),而中國經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻形勢直接導(dǎo)致國家固定資產(chǎn)投資和房地產(chǎn)投資增速下降,致使水泥市場需求低迷,水泥企業(yè)效益下降。

當(dāng)效益下降的時候,企業(yè)選擇的道路有兩條,第一條就是提高企業(yè)盈利能力,利潤率代表了企業(yè)盈利能力,提高企業(yè)盈利能力,也就是提高利潤率,為此水泥人網(wǎng)整理出了32家水泥上市公司的利潤率,如下表。

盈利能力低下的水泥企業(yè)占行業(yè)一半

從整體來看上表中的32家水泥上市公司的營收總和為2107.06億元,平均增幅為-1.64%;凈利潤總和為95.77億元,平均增幅為-27.81%;而32家上市公司的平均利潤率為2.14%,而上市企業(yè)中利潤率高于平均利潤率2.14%的只有16家水泥企業(yè),也就是說還有50%的企業(yè)利潤率低于平均利潤率。

從營收排名前10的水泥上市企業(yè)中看,水泥人網(wǎng)發(fā)現(xiàn)利潤率低于平均利潤率2.14%的有5家,分別是中國建材(1.64%)、中材股份(1.94 %)、華新水泥(1.38 %)、亞泰集團(tuán)(1.18%)和臺泥國際(1.58 %)。

而營業(yè)額超過100億元的有6家,其中有4家為央企,分別是中國建材、葛洲壩水泥、中材股份和華潤水泥;2家國企海螺水泥和金隅股份。4家水泥央企的營收總和為1159.99億元,凈利潤總和為37.2億元,平均利潤率為4.68%;2家水泥國企的營收總和為422.79億元,凈利潤總和為57.63億元,平均利潤率為12.63%。由此可見國企的平均利潤率12.63%遠(yuǎn)高于央企的平均利潤率4.68%,即水泥行業(yè)國企盈利能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于央企。

水泥企業(yè)正實施裁員式的“止血”方法

由以上分析我們發(fā)現(xiàn)目前水泥行業(yè)有將近一半的水泥企業(yè)盈利能力低下,在企業(yè)效益下降顯著,并且提高盈利能力“無望”時,降低成本支出就成企業(yè)“黔驢技窮”下的選擇了。

對于水泥企業(yè)來說,在企業(yè)無法擴(kuò)大市場份額的背景下,“裁員”是可以立即減負(fù)的有效辦法,可以讓企業(yè)快速"止血",減少虧損,因此會被競爭力低下的企業(yè)采用。據(jù)水泥人網(wǎng)從一家水泥央企獲知,在過去,一條5000t/d的生產(chǎn)線需要標(biāo)配300人左右,而如今只需200人,甚至更少。很顯然,水泥行業(yè)央企已然實施“裁員”措施在削減成本了,當(dāng)然,也不會僅僅是央企,但宣布“裁員”的水泥企業(yè)都有一個共同點——其業(yè)績正在遭遇嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

市場在不斷變化,企業(yè)也要在變化中尋求獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢,謀求更大的市場發(fā)展。對于水泥行業(yè)來說,企業(yè)本著“兵不在多,而在精”的理念去做,通過“裁員”,使員工感受到市場競爭壓力,從而激發(fā)起內(nèi)在動力,使整個團(tuán)體充滿活力。當(dāng)“裁員”不只是公司削減成本而同時能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化而提升企業(yè)競爭力時,“裁員”才會對企業(yè)有益。

而如何“裁員”會考驗著每位水泥企業(yè)管理者的“智慧”。

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