據(jù)當事企業(yè)一線員工表示，按時發(fā)工資已經(jīng)很好了，還給加了將近一倍的工資，沒有哪個會不好好干啊!工人情緒高漲，工作更加努力。相關(guān)人員也愿意多些投入在節(jié)能降耗細節(jié)上，雖然平常加班沒有加班費也能欣然接受。
無獨有偶，水泥人網(wǎng)工作人員在陜西西安區(qū)域調(diào)研時了解到，某民營水泥企業(yè)部分一線員工工資高達萬元以上。企業(yè)負責人表示，老板是當?shù)厝耍瑔T工也是當?shù)厝?，都是父老鄉(xiāng)親。尤其一線員工，工作辛苦且時常要加班加點，依據(jù)崗位不同，月薪在4000-12000元都有。員工賺錢了，才會把企業(yè)當家，努力維護企業(yè)利益。前幾年行情不好時，企業(yè)員工無一跳槽離職的，現(xiàn)在整個行業(yè)利潤好了，多給員工發(fā)些錢也是對父老鄉(xiāng)親的一份回饋。
水泥行業(yè)迎來的這一輪“漲薪潮”。不僅僅惠及民營企業(yè)，部分區(qū)域國營水泥企業(yè)也于今年7-8月份進行了一波普調(diào)。依據(jù)不同崗位級別，上調(diào)幅度各有不同。一線員工上調(diào)幅度在50~500元/月不等。國營水泥企業(yè)高層管理人員執(zhí)行年薪制，由總部直接任命，年薪亦有不同幅度的上調(diào)。
水泥企業(yè)通常是產(chǎn)銷一體，生產(chǎn)為銷售服務(wù)，一線銷售業(yè)務(wù)員薪水多為基本工資加銷量提成?；竟べY從一千多元到三千多元不等。也有企業(yè)執(zhí)行基本工資加“銷價”提成的。大多數(shù)企業(yè)銷售人員是執(zhí)行“基本工資+銷量完成情況+工作任務(wù)書完成情況+相關(guān)考勤指標”。
大多數(shù)國企銷售人員工資近兩年與一線員工一樣都有50-500元/月不等的上調(diào)，部分企業(yè)拿出10%-50%的薪金做為考核指標。按照工作任務(wù)完成情況，絕大多數(shù)的業(yè)務(wù)人員工資都能達到3000-5000元/月，部分企業(yè)一線業(yè)務(wù)員加上業(yè)績獎勵，高的能達到8000-10000元左右。
當前正值金九銀十時節(jié)，水泥及熟料大量出貨，部分企業(yè)生產(chǎn)線員工執(zhí)行12小時兩班倒工作制。(上12小時休12小時)。管理崗位的人也不分晝夜加班輪職，輪流值通宵夜班。某企業(yè)相關(guān)負責人稱，企業(yè)效益好了，大家有錢賺了，加班加點辛苦一些也沒有怨言。
作為水泥行業(yè)第一大新媒體平臺，水泥人網(wǎng)從去年開始一直在為一線工人呼吁工資過低。在今年1月22日水泥人發(fā)出的民調(diào)顯示，水泥企業(yè)一線工人的月平均工資在2000-3000元的占絕大多數(shù)，比例在44%左右;月平均工資在1000-2000元的比例約占13%。
5月29日，水泥人網(wǎng)轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(國發(fā)2018)16號文件，并針對相關(guān)政策做了詳細解讀。文件明確指出要完善國有企業(yè)工資與效益聯(lián)動機制。企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。
6月23日，水泥人網(wǎng)再次發(fā)文關(guān)注企業(yè)員工工資指導線，為企業(yè)和員工上調(diào)工資提供了參考。
8月31日，水泥人網(wǎng)發(fā)出調(diào)研“水泥廠工人工資低!合理嗎?”
絕大多水泥人選擇了“不合理”，并留言“如果在不久的將來，大家真的都漲工資了，最應(yīng)該感謝的是水泥人網(wǎng)，為我們呼吁，為全行業(yè)的水泥工人鳴不平!”
雖然此輪漲薪并沒有覆蓋整個行業(yè)，但是隨著后面有國家政策的支持，前面有行業(yè)利潤的高速增長，水泥行業(yè)漲薪或?qū)⒙齻鲗У秸麄€行業(yè)，也將為整個水泥行業(yè)吸引人才，留住人才增加籌碼。
