工人強(qiáng)則制造業(yè)強(qiáng)!
制造業(yè)強(qiáng)則國強(qiáng)!
數(shù)據(jù)顯示，我國目前總就業(yè)人口為7.76億人，其中技術(shù)工人有1.65億，約占21%，而其中高技能人才4700萬人，僅占就業(yè)人口的6%。
“中國制造2025”需要更多本領(lǐng)高強(qiáng)的技術(shù)工人支撐，呼喚更多大國工匠。但現(xiàn)實(shí)情況是，在不少工業(yè)企業(yè)，工人境遇不佳，收入低、待遇低、尊榮感低、存在感低。“四低”痛點(diǎn)使年輕人不愿接力選擇工人職業(yè)，跳槽離職現(xiàn)象和技術(shù)傳承斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。
今天誰來當(dāng)工人?
未來誰來當(dāng)工人?
這是為工人問!
更是國家制造業(yè)發(fā)展之問!
曾經(jīng)是全國人民羨慕的行業(yè)。但從上個世紀(jì)90年代末開始，社會上許多人對當(dāng)工人漸漸失去興趣，現(xiàn)在許多工廠更是出現(xiàn)了招工難;有些職業(yè)院校、大中專畢業(yè)的學(xué)生，寧可在社會上跑，也不愿意當(dāng)工人。甚至有些學(xué)生進(jìn)工廠當(dāng)了工人，也不愿意讓親戚朋友知道自己在工廠上班。
他們?yōu)槭裁床辉府?dāng)工人?
乏味無趣
我國擁有一支廣泛的技術(shù)工人隊伍，非高技能工人占據(jù)了技術(shù)工人中大部分的比例。隨著我國經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，工業(yè)尤其是制造業(yè)越來越需要一支高素質(zhì)技能人才隊伍。
然而，工作單調(diào)乏味、生活條件差等問題，讓不少人特別是年輕人選擇了不當(dāng)工人。
“難道我就要在這三點(diǎn)一線的生活中度過一輩子嗎?”今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班，工廠、食堂、宿舍“三點(diǎn)一線”的生活讓她覺得非常無趣。“工廠里面就這樣，打工無非就是混時間，攢一點(diǎn)錢，然后自己出去做點(diǎn)小生意。”孫文靜說，在廠里從一線普工做到管理層很難，晉升需要相關(guān)的學(xué)歷和人脈關(guān)系。
南京科技職業(yè)學(xué)院大三的學(xué)生夏鵬說，他去年在一家外資企業(yè)的生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)，原本期待能在實(shí)習(xí)中增加經(jīng)驗(yàn)，到工廠后卻發(fā)現(xiàn)，工廠生產(chǎn)線的自動化程度很高，每天的工作只是看著生產(chǎn)線上的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)，偶爾做一些搬運(yùn)的體力活兒。而且，許多核心技術(shù)來自國外，由核心團(tuán)隊掌握。
“工廠需要的是勞動力，不是技術(shù)工人。”夏鵬的專業(yè)是機(jī)電一體化技術(shù)，在工廠里用不到太多的專業(yè)知識，也接觸不到核心技術(shù)，就算正式入職后，職位晉升的前景也不明朗?？粗磉叺耐瑢W(xué)都在公司做銷售或自己創(chuàng)業(yè)，夏鵬覺得在工廠工作，社會價值不高，還經(jīng)常要倒白班和夜班。最終，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，夏鵬選擇了離開。
長沙市電子工業(yè)學(xué)校教師柳進(jìn)兵說，現(xiàn)在的學(xué)生大都是90后，家庭情況整體比以前好，對生活有追求，有些企業(yè)沒有綠化、空調(diào)，住宿條件不好，沒有熱水器等，都讓學(xué)生不滿意，從而不停地?fù)Q工作。
不體面不光榮
在多省市，現(xiàn)階段我國技術(shù)工人的收入水平偏低。在一般企業(yè)，工人工資大多在3000多元到4000多元。在企業(yè)干了20多年到30年的老工人，工資也就4000多元到6000元之間。這樣的工資水平，在今天的房價、物價、教育、醫(yī)療等成本較高的情況下，生活已是捉襟見肘，更談不上體面生活了。
“工人的社會地位和待遇偏低，導(dǎo)致年輕人選擇其他謀生手段，不去學(xué)技術(shù)。”從業(yè)20多年的中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華說道，“現(xiàn)在我們國家高技能人才緊缺，且老齡化趨勢嚴(yán)重，呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象。在東北老工業(yè)基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現(xiàn)象。”
而且在第三產(chǎn)業(yè)瘋狂發(fā)展的今天，同樣如果學(xué)習(xí)技術(shù)，往往需要2年以上的學(xué)習(xí)，可能又需要1到2年工廠實(shí)踐，但是獨(dú)當(dāng)一面的時候，遇到的問題往往不是定式化的;而打個比方，學(xué)習(xí)電腦制作動畫等第三產(chǎn)業(yè)技能，僅僅需要掌握基本的操作最多1年，最后實(shí)際應(yīng)用時，大部分都是定式化的東西，并且可以獲得一份不錯的報酬，同時對外說出去也可以比較有面子。
我國目前的教育體制仍然是重學(xué)歷的;而企業(yè)是重管理，輕技能。一些企業(yè)只考慮眼前利益，對職工教育投資和技能培訓(xùn)力度不夠，致使我國技術(shù)人才后備力量斷層。
也有些企業(yè)對政府重視高技能人才的執(zhí)行力不夠，無法切實(shí)解決實(shí)質(zhì)性問題。
“現(xiàn)在90后乃至00后大專生對職業(yè)的選擇更加多元。”南京科技職業(yè)學(xué)院電氣與控制學(xué)院辦公室主任王蓉說，隨著“雙創(chuàng)”逐漸成為一種新的校園文化，學(xué)生的就業(yè)渠道更加豐富，在選擇職業(yè)時更加注重個人價值的實(shí)現(xiàn)，更喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
同時，由于自動化水平的提高，現(xiàn)在許多工廠的一線崗位對工人的技術(shù)能力并沒有非常高的要求。對于大專生來講，不能發(fā)揮專業(yè)專長，而工廠也不愿意提高這些崗位的薪酬水平，因此人員流失成為一種常態(tài)。
王蓉與許多畢業(yè)的學(xué)生都保持著聯(lián)系，不少學(xué)生在離開工廠后，選擇到企業(yè)從事銷售等工作，也有不少選擇參軍或者繼續(xù)深造。“比起在工廠，這些就業(yè)方式更能讓學(xué)生獲得自我價值認(rèn)同。”
發(fā)展空間窄
高級技術(shù)工人的培養(yǎng)周期長，而現(xiàn)有的工人上升機(jī)制不夠健全，無形中制約了一些年輕工人的積極性。
“現(xiàn)在高技能人才年齡偏大，基本在40歲以上。”大慶油田第四采油廠第一油礦北三采油隊采油地質(zhì)工孫雨飛說，“一個初級工成長為高級技師最快需要12年時間，而大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)兩三年，還不具備相應(yīng)的工作能力，卻能晉級工程師。”
哈爾濱電氣集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工人職業(yè)存在社會地位不高、發(fā)展方向比較單一、勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境艱苦等問題，而且很多年輕人認(rèn)為工人的工作環(huán)境和工作安全等不是很有保障。
這影響了年輕人的職業(yè)選擇，后備力量缺乏。目前有的下屬公司一線崗位人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，許多生產(chǎn)崗位人員結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，退休年齡段集中，技能傳承、技術(shù)工人斷檔風(fēng)險日趨嚴(yán)重。
隨著新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展，各類企業(yè)特別是工業(yè)類企業(yè)對高技能人才需求量急劇增加。從市場供求看，近幾年人才市場上，技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平，供需矛盾非常突出。
“中國制造以質(zhì)取勝的發(fā)展道路僅僅開了個好頭，前方任重道遠(yuǎn)。”在今年兩會期間，全國人大代表田浩榮呼吁，“建設(shè)一支一流的技術(shù)工人隊伍，需要讓更多的工人能靜下心來，干好自己的本職工作，在平凡的工作崗位上發(fā)揮聰明才智，把技術(shù)工作干到極致，成為一個個稱職的工匠。”
新時代呼喚擦亮工匠精神
隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快，技術(shù)工人數(shù)量短缺和結(jié)構(gòu)性問題日益突出，亟須提高工人群體待遇、地位和職業(yè)榮譽(yù)感，讓一線勞動者更體面，更有尊嚴(yán)。
最近，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，為大國工匠送來政策春風(fēng)。專家呼吁，加快完善配套措施綜合施策，發(fā)揮政策的長期激勵導(dǎo)向和保障作用，讓技術(shù)工人有臉面，有身份，造就更多優(yōu)秀的大國工匠。
提高待遇，讓技術(shù)工人共享幸福生活
實(shí)施工資激勵計劃，提高技術(shù)工人收入水平，成為一線工人們的熱切期盼。對此，兩辦《意見》強(qiáng)調(diào)，指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。
“提高工人待遇，無疑是解決工人后顧之憂的根本辦法。” 哈電集團(tuán)鍋爐公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，哈鍋建立了高技能人才培訓(xùn)、使用、待遇一體化的考核評價體系，對高技能人才給予特殊待遇，高級技師、技師和專業(yè)科技人員享受同等待遇，每月給予400元～600元的知識技能補(bǔ)貼，激發(fā)技能工人比、學(xué)、趕、超的積極性。
提高技術(shù)工人收入水平，是否會加重企業(yè)負(fù)擔(dān)?海南大運(yùn)河地產(chǎn)有限公司負(fù)責(zé)人表示，技術(shù)工人是企業(yè)的財富，提高待遇會激發(fā)其創(chuàng)造性和開展工作的主觀能動性，這可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。
“對于企業(yè)來講，還需完善基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，通過工人技能水平的提升帶來企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。” 海南大學(xué)教授王毅武說，國家還需加大對一線技能人才培養(yǎng)的資金投入，盡快出臺一些扶持激勵政策，以有效提高技術(shù)工人的技能水平和實(shí)際收入，滿足他們的基本生活需求，使其沒有后顧之憂。
營造氛圍，讓技術(shù)工人感受職業(yè)榮光
“街上那些漂亮的摩托車?yán)锞陀形业暮灻?”電視節(jié)目中，哈雷戴維森工廠的一位裝配工自豪地告訴兒子。“我們中國的工匠也應(yīng)該有這種榮譽(yù)感，社會需要給予技術(shù)人才更多尊重與重視!”一位看過《大國工匠》的網(wǎng)友曾如是感慨。
“由于普遍缺少存在感，技能傳承、技術(shù)工人斷檔風(fēng)險日趨嚴(yán)重。”哈爾濱電氣集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，社會媒體多宣傳勞模、先進(jìn)人物的事跡，少宣傳一些所謂明星、小鮮肉的娛樂新聞，提高工人的社會地位，使“工人老大哥”能夠像上世紀(jì)五六十年代那樣立足于當(dāng)今社會，沒有自卑，只有自豪。
網(wǎng)民“迥兒的圍脖”說，“勞動最光榮”在任何時候都不過時，尤其是在鼓勵創(chuàng)新的時代，每一個勞動者都應(yīng)該受到尊重，每一位技術(shù)工人都能夠從勞動中感受幸福，感受到職業(yè)榮光，感受到社會的尊重。新時代屬于每一個人，同樣屬于不斷前行的技術(shù)工人。
