日前，海螺集團人力資源官方資訊發(fā)布海螺英才培養(yǎng)計劃2023秋季校園招聘崗位。熱招崗位分別為，崗位類別能源、材料類，計算機及信息化類機械(工程)類，全環(huán)保類，電氣自動化類，行政職能類，法學類，供銷財類，工程建筑類。
水泥人網(wǎng)注意到，2023年秋季校園招聘崗位的本科試用期月薪已上調(diào)至8000元/月左右，年收12-15萬元，碩士試用期月薪10000元/月左右，年收入14-16萬元。福利待遇五險一金的基礎(chǔ)上，延伸企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，提供就餐補貼、人才公寓、節(jié)日禮品、享受帶薪年休假、外出培訓等員工福利。
水泥行業(yè)進入“人才怪圈”
試用期月薪8000元，對剛剛畢業(yè)的大學生而言不是十分誘人。但卻引起了企業(yè)內(nèi)部分“老員工”的不滿。據(jù)水泥人網(wǎng)了解，因業(yè)績下行，員工業(yè)績評分下降，包括海螺水泥在內(nèi)的絕大多數(shù)水泥企業(yè)員工到手工資減少，而水泥行業(yè)師傅帶徒弟的傳統(tǒng)培訓方式依然在沿續(xù)。
師傅到手月薪三四千，新入職的實習生月薪八千。有老員工抱怨稱“什么都不懂，就有個文憑，憑什么工資比工作經(jīng)驗豐富的人還多”。也正是這種情況導致師傅不愿意主動教學生，加上新來的學生又不主動學，以致于產(chǎn)生這樣那樣的矛盾，老員工工資低而離職，新員工因無法勝任，感覺沒有前途而離職，久而久之不僅導致了人員的大量流失，而且形成了一個周而復始的“怪圈”。
海螺水泥降低安全獎金，薪資已降至原來的八折
另據(jù)水泥人網(wǎng)通訊員消息，近來海螺水泥將員工安全獎減半，同時因績效評分下降，員工工資也基本降至原來的八折水平。且有通知稱，若企業(yè)出現(xiàn)虧損，年金也將取消。有網(wǎng)友留言說，“到手三千塊，一個月安全獎減半，年終獎會不會減半要打個問號了。”
據(jù)水泥人網(wǎng)了解，因業(yè)績下滑，企業(yè)獎金及福利待遇的調(diào)整是集團層面的決定，待企業(yè)經(jīng)營業(yè)績恢復待遇會再做相應調(diào)整。
錯峰生產(chǎn)，海螺為減少營運用工，安排人員集中休假
海螺水泥員工“降薪”并不是首次了。此前云南區(qū)域、貴州區(qū)域都有通知，錯峰生產(chǎn)期間員工只發(fā)基本工資。
年初，云南區(qū)域水泥企業(yè)執(zhí)行錯峰生產(chǎn)停窯限產(chǎn)，海螺水泥要求員工“強制集中休假”只發(fā)最低工資(基本月薪)。企業(yè)通知稱，為減少錯峰停窯期間公司用工成本支出，確保公司運營，建立企業(yè)與員工利益共同體，員工休假期間，保留勞動關(guān)系，員工應發(fā)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，實發(fā)工資不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。?jù)水泥人網(wǎng)了解，部分員工到手工資只有600多元，不僅如此，還要求員工簽訂自愿協(xié)議。
無獨有偶，貴州區(qū)域錯峰生產(chǎn)時，海螺水泥貴州區(qū)域發(fā)通知稱，根據(jù)人力資源部專題電話會議要求，貴州區(qū)域需要結(jié)合錯峰停窯情況，合理安排人員集中休假，減少勞動用工。
作為行業(yè)龍頭，無論是安全獎減半，還是錯峰生產(chǎn)集中休假?；蛟S都是針對傳統(tǒng)生產(chǎn)到全新智能化生產(chǎn)線轉(zhuǎn)換過程中的嘗試。第一個吃螃蟹的人，不僅要面對螃蟹的鮮美更要面對不可預知的風險。降低員工的福利待遇，企業(yè)將面臨人才流失的風險。
海螺水泥撤銷大區(qū)，淡化內(nèi)部競爭
除人員較以往年份流失更多外，近期海螺水泥還調(diào)整了區(qū)域劃分，撤銷了“大區(qū)”，繼續(xù)沿用之前的區(qū)域劃分，東北大區(qū)更名為東北區(qū)域，另沿用江蘇區(qū)域、上海區(qū)域、浙江區(qū)、云南區(qū)域、貴州區(qū)域、川渝區(qū)域、廣東區(qū)域、湖南區(qū)域，安徽區(qū)域恢復為皖北區(qū)域，西北兩省合并稱陜甘區(qū)域等。據(jù)水泥人網(wǎng)此前報道，新任董事長上任后，便訂立了“市場份額”戰(zhàn)略，收復失地。經(jīng)歷幾個月的時間，海螺水泥市場份額從12%恢復至13%。13%的市場份額卻占了行業(yè)凈利潤的35%，這也充分顯示了海螺水泥在企業(yè)經(jīng)營層面的優(yōu)勢。
盡管業(yè)績下行短期來看難有顯而易見的回轉(zhuǎn)，但是變得更差的概率也不高，海螺水泥業(yè)績階段性筑底已是大概率事件。
