11月14日，“馬斯克突然開除80%推特合同工”的新聞沖上熱搜，甚至連孕婦都沒放過。同時，馬斯克在推特上表示：“所有被解雇員工將得3個月的基本工資作為遣散費(fèi)，這比法律要求的超出50%。”馬斯克直言裁員是別無選擇，因為公司每天損失超過400萬美元。
裁員風(fēng)暴席卷美國，7家互聯(lián)網(wǎng)巨頭40天裁掉8萬人
繼推特、臉書之后，美國電商巨頭亞馬遜計劃從本周開始大裁員，預(yù)計將有1萬名企業(yè)員工和技術(shù)崗位員工受到波及。
當(dāng)?shù)貢r間 11 月 16 日，亞馬遜公司證實開始裁員計劃，預(yù)計將裁約 10000 人，這將是該公司歷史上最大規(guī)模的裁員。據(jù)報道，裁員主要集中在公司的設(shè)備組織、零售部門和人力資源部門。
除了這幾家科技巨頭之外，線上支付巨頭 Stripe 和網(wǎng)約車企業(yè) Lyft 也擬裁員超過10%，蘋果公司凍結(jié)幾乎所有的招聘，直至本財年結(jié)束，高通立馬跟進(jìn)這一動作……這場源于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員潮只是個開始，金融、媒體等行業(yè)都已受到影響。
當(dāng)?shù)貢r間11日，美國迪士尼公司宣布將采取暫停招聘、進(jìn)行裁員等措施。公司表示，希望借此控制成本，爭取在2024財年實現(xiàn)盈利。
據(jù)了解，除了迪士尼，今年包括華納、兄弟探索、奈飛等美國其他大型媒體和娛樂公司都因為估值大幅下跌而進(jìn)行多輪裁員。
隨著國際巨頭裁員的大消息一起來的還有河南地產(chǎn)一哥裁員7000人的消息。
河南“地產(chǎn)一哥”建業(yè)集團(tuán)將裁員7000人
11月14日，有消息傳出河南“地產(chǎn)一哥”建業(yè)集團(tuán)將裁員7000人，多名建業(yè)集團(tuán)內(nèi)部員工透露：“消息屬實，已經(jīng)有員工被陸續(xù)叫去談話，15日之前簽離職(協(xié)議)。”“領(lǐng)導(dǎo)說公司很難，在崗也要降薪40%。”
這已經(jīng)不是建業(yè)在今年第一次傳出裁員消息了，上一次還是在2月份，網(wǎng)傳建業(yè)集團(tuán)裁員超六成，“在崗1063人，優(yōu)化超650人，只剩下400多人”，人員優(yōu)化比例高達(dá)61%。
國際巨頭，還是區(qū)域龍頭都在裁員，難道是又一次“裁員潮”要來了?
2021房地產(chǎn)裁員潮
A股上市公司裁員TOP20名單，海航科技裁員4.49萬人，裁員比例高達(dá)99.82%。
從裁員比例來看，2021年A股上市公司共有43家裁員比例在50%以上。海航科技裁員比例高達(dá)99.82%，員工總數(shù)由36992驟減至66人。
在萬科喊“活下去”之后，眾多房企就一路下坡了。恒大連總部都賣掉了。根據(jù)地產(chǎn)裁員消息，各大地產(chǎn)公司裁員名單表被曝光。
水泥是剛需行業(yè)，房地產(chǎn)的不景氣，受其拖累水泥行業(yè)業(yè)績大幅下滑。個別企業(yè)也開始以各種方式進(jìn)入“裁員潮”。
紅師、華新、海螺加入“裁員潮”
水泥行業(yè)A股21家上市公司數(shù)據(jù)可見，近3年來有10家企業(yè)出現(xiàn)不同幅度的減員，其中金隅集團(tuán)958人，華新水泥、海螺水泥減員也都在500人以上。
海螺水泥面臨人才流失風(fēng)險
今年6月下旬，海螺水泥對于網(wǎng)傳“海螺裁員”消息辟謠稱，不可能裁員，效益不好的工廠部分能力強(qiáng)的員工會調(diào)崗到集團(tuán)內(nèi)另外的企業(yè)。之后又傳出海螺水泥安全獎減半的消息，且有通知稱，若企業(yè)出現(xiàn)虧損，年金也將取消。
近來多有海螺老員工表示“新招員工薪水高過老員工，徒弟工資比師傅高，以至于師傅不愿意教，徒弟不愿意學(xué)。”
此前還曾曝出，海螺水泥云南區(qū)域、貴州區(qū)域工廠錯峰生產(chǎn)期間員工只發(fā)基本工資。云南區(qū)域部分員工到手工資只有600多元，不僅如此，還要求員工簽訂自愿協(xié)議，導(dǎo)致部分員工主動離職。
另外，按照海螺水泥的績效評分標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)量占50%，利潤占30%，成本占20%。利潤升，成本降，工資總額高，相應(yīng)的中層管理人員和一線員工就都能漲薪，反之，漲也是降。
海螺水泥雖沒有主動“裁員”但是員工到手的鈔票少了，主動離職的就多了。人才青黃不接，企業(yè)將面臨人才流失的風(fēng)險。
紅獅水泥實施競聘上崗，總部分離30%人員
據(jù)接近紅獅水泥的行業(yè)人士透露，紅獅水泥近兩年都是競聘上崗，原項目部部長都換成總經(jīng)理職稱了，部分管理崗位已經(jīng)換人，現(xiàn)在的管理層崗位已趨于年輕化了。今年9月底前有30%以上的分流人員可選擇買斷工齡離職或分流到下屬工廠任職。有個別員工不愿意“下廠”選擇了主動離職。
華新水泥機(jī)構(gòu)調(diào)整，節(jié)省人力成本
華新水泥早在2021年初就對企業(yè)管理層進(jìn)行了調(diào)整。關(guān)于調(diào)整股份公司組織結(jié)構(gòu)的通知稱，為了保證公司業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營，節(jié)省人力成本，實現(xiàn)倍增計劃，對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。公司由區(qū)域管理部門、業(yè)務(wù)運(yùn)營部門、職能管理部門等組成。
塔牌集團(tuán)精簡內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，“砍掉”了三個部門
今年9月29日下午“粵東水泥龍頭”塔牌集團(tuán)宣布精簡內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，“砍掉”了三個部門。精簡后，總部職能部門由原10個部門降為7個部門。
塔牌水泥表示，在行業(yè)經(jīng)營環(huán)境快速變化的背景下，今年上半年公司營業(yè)收入和凈利潤同比大幅下降，企業(yè)經(jīng)營壓力不斷加大，為應(yīng)對行業(yè)形勢變化，公司積極采取各種有效措施進(jìn)行降本增效。為不斷提高公司總部工作效率，壓減管理層級，減少管理人員職數(shù)，降低管理成本，結(jié)合進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)和優(yōu)化流程管控及內(nèi)部控制。
雪崩的時候沒有一片雪花是無辜的，第8次“裁員潮”真的來了，水泥行業(yè)也將面臨成本持續(xù)上漲、利潤持續(xù)下滑、人才流失嚴(yán)重、未來何去何從的一場“大考”。
